לעיתים תהליכי מיון לתפקידי ניהול בכירים, בין אם מדובר במנהל בכיר או בשותף עסקי, מסתמכים על ניסיון תעסוקתי, כישורים מקצועיים והתרשמות כללית.

ראיון מובנה, המבוסס על עקרונות מהפסיכולוגיה התעסוקתית, מוסיף שכבת מידע מדויקת ומשמעותית יותר להחלטת המיון.

בראיון כזה נבחנים, לצד הניסיון המקצועי, גם היבטים כגון: יכולת חשיבה אסטרטגית וקבלת החלטות תחת אי-ודאות, אינטליגנציה רגשית ויכולת ניהול מערכות יחסים מורכבות, מידת ההתאמה בין ערכי המועמד לתרבות הארגונית ודפוסי התנהגות שעשויים להפוך מיתרון לחיסרון תחת לחץ - כגון יסודיות ההופכת לפרפקציוניזם שמעכב קבלת החלטות, או החלטיות ההופכת לנוקשות.

​

ליווי מקצועי בתהליך הריאיון, מתוך הבנה פסיכולוגית של דפוסים אלה, מסייע לארגון, למנכ"ל או לבעלים לקבל תמונה מדויקת יותר של המועמד - מעבר לידע והכישורים שהמועמד מביא איתו - כיצד הוא צפוי לתפקד, להוביל, להתנהל באינטראקציות בינאישיות, ולהתמודד עם המורכבות של התפקיד או השותפות.

מוזמנים גם לבלוג שלי...