מהו יעוץ תעסוקתי?

יעוץ קריירה מתייחס למציאת כיוון תעסוקתי וכן התמודדות עם דילמות שונות בקריירה, בנקודות שונות בחיים.

ישנו הבדל בתהליך הייעוץ, בין גילאים צעירים, לעומת גילאים מאוחרים יותר.

בגילאים צעירים (תחילת שנות העשרים), תהליך הייעוץ מבקש לסייע במציאת הכיוון הראשוני בדרך לבניית קריירה, בבחירת לימודים וכיווני תעסוקה.

במסגרת האבחון מנסים לברר מהם הכישורים של אותו צעיר/ה, הנטיות וההעדפות (מה מעורר עניין, הנאה והנעה), מהן ההתנסויות עד כה והכוחות להתמודדות (מיהו האדם). עפ"י רוב, נוכל להסתייע בכלים אבחוניים לבדיקת היכולות הקוגניטיביות בתחומים שונים (חשבוני, מילולי, מרחבי, טכני ועוד), לבירור הנטיות/ההעדפות התעסוקתיות וכן כוחות ההתמודדות וההנעה. ממכלול זה, ותוך חקירה אקטיבית ולעומק של מקצועות (עם אנשי מקצוע, במידע באינטרנט, ברשתות השונות, בהתנסות בשטח), ושל מסלולי לימוד קיימים במוסדות הלימוד, תתקבל ההחלטה לצעד ראשון בקריירה. יש לזכור כי זהו צעד ראשון, ובחיים ישנן לא מעט התרחשויות שלעיתים מנווטות את חיינו לכיוונים שלא ידענו שנגיע אליהם כשיצאנו לדרך. לפיכך, ממליצה כי במידה שאין צורך בתואר שני מיד לאחר תואר ראשון, להשתלב קודם בשוק התעסוקה. ההתנסות והכרה של השוק ושל האדם את עצמו, תסייע לחדד את בחירת הצעד הבא.

בגילאים מאוחרים יותר, שלושים ומעלה, המורכבות גדלה, מכיוון שאדם המגיע לייעוץ, כבר מצוי בשוק התעסוקה ומנהל קריירה כלשהי. מכאן עולה השאלה, מה עורר את הצורך בחישוב המסלול מחדש. ישנה חשיבות רבה לאבחון ובירור סיבת אי הנוחות שהובילה את אותו אדם ליעוץ.

חלק מהסיבות יכולות להיות:

*ספקות באשר למקצוע/לתפקיד/לעיסוק עצמו, שאלת ההתאמה. נברר מה הטריגר שהביא לייעוץ.

*דילמה באשר לצעד הבא לאחר פיטורין/ התפטרות/ פרישה, וכיצד לבצעו בצורה המיטבית (כולל דילמת שכיר/עצמאי).

*קושי או תקיעות כלשהי הנחווית על ידי אותו אדם, בתוך הארגון ו/או מחוצה לו (בנושא התפתחות, קידום ועוד). האם מדובר בארגון מסוים או בדפוס החוזר על עצמו?

*קשיים בניהול מערכות יחסים שונות במסגרת יחסי העבודה (מול הבוס/ עמיתים/ כפיפים/ לקוחות) הפוגעים בהנאה מהעבודה.

*מצב רגשי של עומס, סטרס, תחושת ערך, איזון, שחיקה. נברר מדוע וממתי.

ועוד סוגיות שונות ומורכבות, לעיתים קרובות אף יותר מדילמה אחת.

על מנת להבין מהי המטרה ולבנות יעדים, נכיר את האדם מתוך סיפור חייו. כישוריו, יכולותיו, ניסיונו, העדפותיו, חלומותיו ופחדיו. התהליך מקנה כלים ליציאה לפעולה (הכנת קו"ח, הכנה לראיונות עבודה, העברת מסרים וניהול מו"מ). בשלב הליווי נוודא עשייה, ובעיקר שינוי של דפוסים קיימים, ובמקומם יצירת דפוסים אחרים, יעילים יותר.

זהו תהליך אקטיבי של הנועץ, המעודד אקטיביות ההכרחית בעולם התעסוקה. המסר המרכזי בתהליך הוא ש"האדם יודע הכי טוב מה נכון עבורו". מטרת התהליך לפיכך, היא לסייע לו בהתבוננות, לפזר את הערפל, להתמודד עם החששות ולהתמקד בתועלות ובעוצמות שבו. לא פחות חשוב וראוי - לתת מקום לחלומות ולתשוקה, בכל גיל, על מנת לבחור את הצעד הבא ולהניע תהליכי צמיחה.